Di Arthur Costa, CTO di Elephant e Senior Software Engineer di Pythonic.AI. Da 8 anni lavora da remoto per aziende internazionali come Fine Tune, DataStax e CleverTech.
In questo articolo ti dirò, in base alla mia esperienza, i passaggi principali che devi seguire per trovare un lavoro all’estero, lavorando da dove vuoi e guadagnando in dollari.
Innanzitutto, prima di iniziare, devo dirti una realtà. Se prima della pandemia i professionisti IT erano già abili nel lavoro da remoto, ora cercano ancora più posizioni che consentano loro di lavorare da remoto. Questo perché, con questo format, è possibile lavorare per aziende di tutto il mondo.
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Secondo un sondaggio condotto dalla società di consulenza Robert Half, le opzioni di lavoro a distanza sono diventate un elemento chiave di differenziazione nel reclutamento: il 74% dei manager ha affermato di offrire posizioni remote e l’86% ha affermato che questo modello ha consentito loro di assumere buoni candidati.
Pertanto, con la crescita accelerata dell’area IT e l’elevato numero di posti vacanti per professionisti qualificati, la possibilità di trovare un posto vacante remoto è diventata più possibile. Anche con tutti i licenziamenti che sono stati segnalati, ci sono ancora molti posti vacanti disponibili per l’assunzione.
Principalmente se consideriamo che la conversione dei salari in dollari per i brasiliani è molto allettante, sia per l’impresa appaltatrice che per il contraente. Tuttavia, i criteri di valutazione diventano ogni giorno più difficili. Sono stato fortunato ad avere questo intuizione otto anni fa, quando ho iniziato la mia carriera internazionale e, da allora, ho capito come ottenere posizioni migliori con stipendi più alti in aziende straniere.
Con la valuta statunitense che vale più di R $ 5, uno stipendio in dollari sarebbe il benvenuto! Immagine: Max Zolotukhin/Shutterstock
Concentrati sui risultati
Andiamo ai fatti: è risaputo che la cultura degli altri paesi è diversa dalla nostra. Per le aziende americane, ad esempio, dove ho focalizzato la mia carriera, ho visto che la cultura è molto focalizzata sui risultati. Ho notato nei processi di selezione che avevo bisogno di presentarmi, evidenziando gli impatti che il mio lavoro ha generato.
Vuoi vedere un esempio? Nelle interviste alle aziende americane a cui ho partecipato, invece di dire “responsabile dello sviluppo del prodotto x”, mi sono reso conto che una risposta più efficace sarebbe stata “ho progettato una soluzione altamente scalabile che ha permesso ai direttori delle scuole americane di analizzare i dati dei test da più di 3 milioni di studenti”. Quindi, il primo consiglio che ti do è: capisci che la cultura americana è focalizzata sui risultati che hai raggiunto o che puoi generare, concentrati su questi punti nel tuo curriculum e nei colloqui.
Ora, se sei ancora un junior e non hai molta esperienza, crea un portfolio con tutti i progetti e/o le sfide a cui hai già partecipato o che sei riuscito a risolvere, anche se minime. È importante evidenziare tutto ciò che hai già realizzato. Pertanto, una grande differenza nelle assunzioni è organizzare il proprio curriculum, sia su LinkedIn che sui siti di reclutamento.
Lo stesso LinkedIn ha realizzato un articolo su come trovare lavoro sul social network e organizzare le proprie informazioni professionali sul social network. Controllalo qui.
Dato che ora sai come organizzare il tuo curriculum, un buon passo per aiutarti a entrare in aziende straniere è registrarti presso le società di reclutamento. Il rapporto con i selezionatori è molto importante. Ti danno consigli su come negoziare lo stipendio, come comportarti durante il colloquio, ti indirizzano ad aziende e pubblicizzano posti vacanti che potrebbero interessarti.
È essenziale prepararsi ai colloqui e alle dinamiche di gruppo. Immagine: Andrey_Popov/Shutterstock
Ciò che conta è la tecnica
- Un altro punto importante è che, per le aziende americane, l’anzianità è più incentrata sulla tecnica e non sul tempo di carriera. Certo, l’esperienza conta, ma molto meno di quella che vediamo nel reclutamento di aziende brasiliane.
- Qui resta l’idea che lo stipendio sia secondo la posizione o la gerarchia, cioè un dirigente in azienda guadagnerebbe di più di un professionista più tecnico. Nelle aziende straniere c’è una divisione tra una carriera tecnica e una carriera manageriale.
- Questo è stato uno dei motivi per perseguire una carriera internazionale. Lì è possibile avere più liquidità finanziaria, senza essere necessariamente in una posizione elevata. Puoi continuare nella tua area tecnica con stipendi migliori, senza dover passare attraverso una posizione dirigenziale.
- Dato che lì c’è il vantaggio finanziario del dollaro, potrebbe essere una buona opzione iniziare da una posizione bassa e costruire la tua carriera da lì. In pochi anni è possibile salire a una posizione senior a seconda dell’azienda, della difficoltà della sfida e del momento professionale. Iniziare in una piccola o media azienda può anche essere un’opzione più semplice per iniziare questa carriera internazionale.
Prepara il tuo inglese tecnico e studia per i colloqui
In tutte le aziende per cui ho lavorato, ho notato che i gringos si sentono molto a loro agio con gli errori in inglese, perché alcuni di loro non parlano portoghese o altre lingue. Detto questo, vale la pena ricordare che è importante praticare l’inglese tecnico che dovrai citare quotidianamente in riunioni e progetti. Guardare video su YouTube di sviluppatori americani o seguire lezioni di inglese con un insegnante che ha lavorato o lavora con la tecnologia può aiutarti a risolvere questo problema.
Per superare i posti vacanti è importante prepararsi al colloquio in base a chi ti intervisterà. Se sei il manager o il professionista con un profilo manageriale, devi mostrare le tue capacità tecniche, ma è anche essenziale che comprenda le tue conoscenze di project management e il tuo profilo membro della squadra. Se è un professionista tecnico che ti intervisterà, è più interessante concentrarsi sulle conoscenze tecniche.
Studia il profilo dell’intervistatore e simula le interviste per prepararti a queste conversazioni. Inoltre, non dimenticare di annotare tutte le domande che ti sono state poste per prepararti ai prossimi colloqui. Vale anche la pena ricordare che in tutti i posti vacanti a cui ho partecipato, gli intervistatori hanno sempre fatto con me test di codice dal vivo, chiamati codifica dal vivo. Quindi, rafforza questo punto anche nei tuoi studi. Le piattaforme codesignal.com, leetcode.com e codepen challenge sono buoni posti per prepararsi.
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Il post Lavoro a distanza nella gringa: come trovare lavoro nelle aziende americane è apparso prima su Olhar Digital.
