Novembre è riconosciuto come il mese mondiale dell'imprenditoria femminile, un'opportunità per celebrare il contributo significativo delle donne nell'ambiente aziendale.
Celebrata il 19, la data mette in risalto l'avanzamento delle donne in posizioni di leadership, un riflesso positivo nella ricerca dell'uguaglianza di genere.
I dati dell’Istituto Brasiliano di Geografia e Statistica (IBGE) mostrano che il 39% delle posizioni dirigenziali in Brasile sono ricoperte da donne, segnalando un progresso verso l’uguaglianza nel mercato del lavoro.
Questa crescita della presenza femminile in posizioni di leadership non solo sfida gli stereotipi, ma genera anche risultati finanziari significativi. Gli studi di McKinsey & Company rivelano che le aziende guidate da donne hanno il 34% in più di redditività, evidenziando i vantaggi tangibili di questa diversità nella leadership.
Gli studi dimostrano che non si tratta solo di rompere gli stereotipi: le donne in posizioni di leadership generano risultati (Immagine: PeopleImages.com – Yuri A/Shutterstock)
Per Ana Laura Motta, Chief Brand Strategy Officer presso MOTIM, uno dei principali vantaggi è la diversità del repertorio e della visione del mondo.
E non sto parlando solo di un pregiudizio sociale, ma di un elemento di differenziazione competitiva. La combinazione di punti di vista ed esperienze diverse consente soluzioni più creative a problemi complessi e un migliore processo decisionale.
Ana Laura Motta, Chief Brand Strategy Officer di MOTIM
Débora Montenegro, Direttore Generale di Geekie, sottolinea che la crescita della leadership femminile non è solo un risultato, ma una necessità per guidare l'innovazione e la diversità nel mercato e nella società.
Nonostante i progressi, gli imprenditori devono ancora affrontare delle sfide (Immagine: Gorodenkoff/Shutterstock)
Tuttavia, nonostante i progressi, le donne devono ancora affrontare sfide nel mercato del lavoro. Per Fanny Moral, direttore operativo e cofondatrice di Eureka, l'imprenditorialità è intensa e piena di ostacoli.
Dalle piccole cose come dover riaffermare la mia posizione durante le riunioni, al bilanciamento delle responsabilità lavorative e familiari, sento che c'è un'aspettativa invisibile da parte mia di « dimostrare » costantemente il mio valore. Ma queste sfide mi spingono ad andare oltre, dimostrando che la leadership femminile porta forza e una visione diversa, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo e umano.
Fanny Moral, Direttore operativo e co-fondatrice di Eureka
Questa visione è condivisa da Camila M. Costa, CEO e partner di iD\TBWA, che sottolinea l'importanza di creare ambienti di lavoro che valorizzino il talento.
Essere responsabile di un'agenzia significa che gran parte del mio tempo è dedicato alla creazione di un ambiente in cui le persone si sentano realizzate e motivate nella loro carriera. Ciò si riflette nella qualità delle consegne e nella forte partnership con i nostri clienti.
Camila M. Costa, CEO e partner di iD\TBWA
La presenza femminile nella leadership ha effetti positivi sui settori finanziari (Immagine: Gorodenkoff/Shutterstock)
Trasformazione culturale e ispirazione per il futuro
Le donne in posizioni di leadership svolgono un ruolo cruciale nella trasformazione culturale e nell’ispirare le generazioni future. “La rappresentanza femminile abbatte gli stereotipi e ispira le ragazze a puntare a posizioni di rilievo e a conquistare nuovi orizzonti”, sottolinea Laila Martins, CEO di Saber em Rede.
Inoltre, è possibile notare gli effetti positivi della leadership nel settore finanziario. “Le donne in posizioni di leadership apportano prospettive diverse e innovative, essenziali per un ambiente imprenditoriale più inclusivo e resiliente. Questa presenza incoraggia soluzioni creative e ispira altre donne a raggiungere posizioni di rilievo”, rafforza Fernanda Lacerda, Direttore Legale e Compliance di Pinbank.
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Il riconoscimento dell’imprenditorialità femminile rafforza l’importanza della lotta per l’uguaglianza di genere e celebra i progressi verso un futuro più diversificato e prospero. L’impatto delle donne sul mercato va oltre le barriere tradizionali, aprendo la strada affinché anche altri possano guidare e trasformare le loro realtà.
“La presenza di donne in posizioni di leadership apre le porte ad altri, dimostrando che è possibile raggiungere i vertici. Portano una visione unica e creano opportunità affinché più donne possano occupare posizioni di rilievo, rendendo l’azienda più inclusiva e innovativa”, conclude Marcela Quint, CEO di Aurum.
Il post Mese dell'imprenditoria femminile: come stanno ridefinendo il mercato le donne? è apparso per la prima volta su Olhar Digital.