Alcune persone che hanno presentato domanda di lavoro nell’ufficio privato del miliardario Bill Gates, proprietario di Microsoft, hanno descritto di aver attraversato un ampio processo di screening. E quel processo includeva l’interrogatorio da parte di una società di sicurezza sulla loro storia sessuale, l’uso di droghe passato e altre parti della loro vita privata che potrebbero indicare che erano vulnerabili al ricatto, secondo il Wall Street Journal.
Per chi ha fretta:
- Alcune donne hanno raccontato che parte del processo di selezione per l’ufficio privato di Bill Gates ha comportato la risposta a domande esplicite;
- Le domande riguardavano, ad esempio, la storia sessuale, l’uso passato di droghe e le preferenze relative alla pornografia;
- Le domande sono state poste da una società di sicurezza di terze parti chiamata Concentric Advisors;
- La società ha affermato che queste domande servivano a verificare chi potrebbe essere vulnerabile al ricatto;
- L’ufficio del miliardario ha affermato che « questa linea di domande sarebbe inaccettabile » e che non aveva sentito parlare di tali domande.
Ad alcune donne è stato chiesto se avessero mai avuto relazioni extraconiugali, che tipo di pornografia preferissero o se avessero foto di se stesse nude sui loro cellulari, secondo i candidati e le persone che hanno familiarità con il processo di assunzione. Sebbene non sia possibile determinare se a qualcuno sia stato chiesto di questo, nessuno di coloro che hanno parlato con il WSJ ha detto di averlo fatto.
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Ai candidati per l’ufficio del miliardario a volte veniva chiesto se avessero mai « ballato per soldi », hanno detto alcune persone. A una delle candidate è stato chiesto se avesse già contratto qualche malattia sessualmente trasmissibile.
Una portavoce di Bill Gates ha detto che il suo ufficio privato, Gates Ventures, non ha sentito parlare di tali domande poste durante i controlli dei precedenti di terze parti. « Questa linea di domande sarebbe inaccettabile e una violazione dell’accordo di Gates Ventures con l’appaltatore », ha affermato.
Proiezione per l’ufficio di Bill Gates
(Immagine: Netflix)
La gente ha detto che le proiezioni per l’ufficio di Bill Gates sono state condotte negli ultimi anni da una società di consulenza sulla sicurezza chiamata Concentric Advisors. E gli intervistatori stavano cercando di trovare qualsiasi informazione che potesse essere utilizzata per compromettere o ricattare individui che si diceva lavorassero a stretto contatto con uno degli uomini più ricchi del mondo.
Concentric ha affermato che i suoi protocolli sono conformi alle leggi applicabili.
Lo stesso Bill Gates ha avuto anche diverse relazioni extraconiugali e ha avuto incontri con Jeffrey Epstein, un condannato per reati sessuali, ha riferito il WSJ. Gates ha detto che è stato un errore associarsi a Epstein.
Avvocati del lavoro e consulenti per la sicurezza hanno affermato che il processo descritto da queste persone potrebbe entrare in conflitto con le leggi statali e federali sulla discriminazione sul lavoro. Per alcune funzioni governative ad alta sicurezza, tali domande potrebbero essere più accettabili, hanno affermato.
Che cosa dice la legge
Carol Miaskoff, consulente legale della Federal Equal Employment Opportunity Commission, ha affermato che qualsiasi domanda sulla salute o sulla storia psichiatrica di un candidato prima di un’offerta di lavoro « è totalmente vietata dal Federal Americans with Disabilities Act », indipendentemente da chi pone domande durante il processo di selezione .
Le domande relative al passato uso illegale di droghe possono violare la stessa legge, in quanto possono rivelare una dipendenza, che è considerata una disabilità, ha affermato. Invece, Miaskoff ha affermato che un datore di lavoro può chiedere se un candidato sta usando illegalmente droghe o ottenere il consenso per un test antidroga.
« Non esiste una legge che proibisca di porre domande relative al sesso », ha detto Miaskoff, ma « ottenere le informazioni e intraprendere azioni avverse su tali informazioni », come rifiutare il candidato, potrebbe gettare le basi per una sfida legale.
L’altra parte
(Immagine: riproduzione / YouTube)
Una portavoce di Bill Gates ha affermato che Gates Ventures, precedentemente noto come bgC3, segue un’attenta due diligence durante l’assunzione del personale e che collabora con gli appaltatori per condurre screening pre-assunzione standard per uomini e donne. Ha affermato di richiedere a tutti i fornitori di operare in conformità con le leggi e i regolamenti statali e federali.
Non abbiamo mai sentito da nessun fornitore o intervistato nei nostri oltre 15 anni di storia che siano state poste domande inappropriate durante il processo di screening. Possiamo confermare che, dopo un esame completo dei nostri registri, nessuna offerta di lavoro è stata chiusa sulla base di informazioni di questo tipo.
Il portavoce di Bill Gates, in una dichiarazione
Il CEO di Concentric Mike LeFever ha affermato che la società fornisce controlli dei precedenti standard del settore a centinaia di aziende e il suo protocollo di colloquio pre-assunzione, che è identico per uomini e donne, è conforme alle leggi di ogni stato e nazione in cui opera.
(Immagine: Asif Islam/Shutterstock)
Alla domanda su come le domande sulle storie sessuali o mediche siano conformi alla legge, un portavoce di Concentric ha negato di aver avviato tali domande e ha affermato che tali informazioni possono essere fornite volontariamente dai candidati al lavoro quando vengono chieste informazioni sui registri pubblici.
Il portavoce di Concentric ha anche affermato che la società non fornisce raccomandazioni per l’assunzione come parte della sua attività di screening di sicurezza.
Lo screening di sicurezza comporta « la valutazione della veridicità e della vulnerabilità di un candidato al ricatto, che spesso inizia con dichiarazioni volontarie del candidato con domande di follow-up da parte degli intervistatori dell’azienda », ha affermato il portavoce. Non tutte le informazioni discusse in uno screening di sicurezza Concentric sono incluse nei rapporti che fornisce ai clienti, ha affermato.
Con informazioni dal Wall Street Journal
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Il post L’intervista per l’ufficio di Bill Gates ha portato domande esplicite per le donne apparse per la prima volta su Olhar Digital.